请注意：
这个讯息只给那些老板 （中小型企业）
花了很多时间、精力一心去培养员工
但还是看不到员工想改变的心态！
根据 Wilson 老师 18 年企业 KPI 咨询实操经验，
发现原来 10 个中小型企业员工，
竟然有 8 个觉得老板没有公平化奖励员工！
您或许不知道，导致员工不满的终极原因：
还再采用60、70年代的方法来管理 2021年的员工
老板今天说一套，明天换一套，上级管理层再来搞一套
工作氛围松散，大家没干劲
公司年度奖励员工制度缺乏透明度 & 公平化
员工只看到一个 “做” 字，【前途和未来】呢？
根据 2020 年研究显示
企业使命、愿景、目标具体化和细化
可以有效激励员工，建立员工对公司归属感
有着非常重要的关系！
所以国外企业管理方式都会利用我们这一套方式
懂得管理的公司，在员工工作效率、团队创新能力
有着出人意表的表现！
想要知道我们用的是哪一种方法吗？
Hello 您好！相信您看到这里，一定是位非常想管理好您企业和留住人才的老板
不然您不会看到这里…
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想在 2021 打造优势的人
而这些企业确实见证了老师的实力和魅力！
“作为一个高效的领导者
我们必须唤起自己的热情
点燃员工的激情和动力！”
为了寻找最有效的企业 KPI 核心体系方案，多年来Wilson 老师精心专研、探讨中小型企业与上市公司员工们的人力资源管理和组织绩效之间的联系。老师规范了一系列的关键问题，于建立出色的团队基础上，为公司业务带来新冲击！
总体而言，SandMerit™系统是这一些迫切问题的解决方案。 从设计原则、具体操作到结果处理一应俱全！Wilson 老师是您企业的KPI导师:
- SandFil International 创办人与现任CEO
- 国际性企业员工才能管理方案实操经验
- 绩效管理学文凭认证
- Vistage Malaysia 讲师团成员
- 标榜于British Publishing House’s Encyclopedia of Successful People in Malaysia
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